三同猎头服务流程

1、招聘需求分析：客户提供尽可能详细的招聘信息，猎头PM需要与客户深入沟通，了解客户的企业文化、公司背景、经营状况、管理风格、工作环境、产品服务等信息;三同还要和客户一起讨论、分析招聘岗位的岗位职责，能力要求，市场现状，薪资组成等岗位问题，以精确人才画像和制定人才Mapping（确定寻猎目标候选人的分布和稀缺度）。

2、制定招聘方案：猎头根据**步人才画像和mapping，结合自己的行业经验，为招聘岗位制定招聘方案，三同猎头公司有自己的核心人才数据库，有市场渠道无法比拟的精英人才库、各行业的渠道人脉关系，接触每一位可能的候选人。

3、人才寻访     ：

①　筛选：猎头要详细查看接触到的候选人的信息，包括他们的学历、背景、求职意向、期望薪资、过往经验、能力和技能、稳定性等，先筛选出基本符合要求的候选人。

②　面试沟通：筛选出最符合委托方需求的一批候选人并进行初步面试沟通;

4、推荐面试：   与候选人初步沟通后，撰写推荐报告给客户，待客户的反馈，推荐面试并协助候选人做好面试辅导，面试流程的跟进，保证双方能进行有效沟通。

5、offer谈薪：  客户对候选人满意并发放Offer时，协助客户与候选人做谈薪谈判

6、背景调查：   协助企业对录用候选人做背景调查，包括身份信息、学历信息、工作经历、项目经验真实性、职业操守等相关信息，确保人选的真实性。

7、入职保障：   候选人成功入职后，有1-3个月人才服务保证期，跟踪服务期内如果候选人不合适或者客户不满意达不到岗位要求，猎头还会重新为客户在保证期内替补一位候选人。

8、售后跟踪：   候选人入职后，有30天-180不等的跟踪服务期，三同人会和候选人保持沟通，通过心理测试工具了解他的工作状态并辅助EAP心理辅导